7 обязательных шагов работодателя после СОУТ: чек-лист действий

Актуальная информация

После завершения процедуры специальной оценки условий труда (СОУТ) работодатель должен выполнить следующие действия:

1.      Утверждение отчета: Работодатель должен утвердить (подписать) отчет о проведении СОУТ в течение 30 календарных дней с момента его получения. В течение 3 рабочих дней после утверждения необходимо уведомить организацию, проводившую СОУТ.

2.      Ознакомление работников: Работодатель обязан организовать ознакомление работников с результатами СОУТ на их рабочих местах под роспись в срок не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета.

3.      Изменение условий трудовых договоров: В случае установления дополнительных гарантий и компенсаций за работу в вредных или опасных условиях труда, работодатель должен дополнить условия трудовых договоров соответствующей информацией.

4.      Размещение информации на сайте: Если у работодателя есть официальный сайт, он обязан разместить информацию о результатах СОУТ (сводная ведомость и перечень мероприятий по улучшению условий труда) в течение 30 календарных дней после утверждения отчета.

5.      Уведомление СФР России: Работодатель должен уведомить Социальный фонд России о результатах СОУТ.

6.      Подача декларации в ГИТ: При наличии рабочих мест, соответствующих требованиям закона, работодатель должен подать декларацию соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда в территориальное отделение Государственной инспекции по труду в течение 30 рабочих дней после утверждения отчета.

7.      Проведение мероприятий по улучшению условий труда: Работодатель обязан провести мероприятия по улучшению условий труда, если такие мероприятия предусмотрены отчетом о СОУТ.

Важно отметить, что результаты СОУТ должны быть зафиксированы в трудовых договорах с работниками, указав конкретный класс (подкласс) условий труда на рабочих местах. В некоторых случаях может потребоваться составление дополнительного соглашения к трудовым договорам, если условия труда изменились или не были указаны ранее.

Также стоит помнить, что уведомление работника об изменении условий трудового договора не является достаточным для ознакомления его с результатами СОУТ. Работодатель должен обеспечить письменное ознакомление работников с результатами оценки.